May 1st, 2014

(no subject)

Уважаемые убивцы!  Посоветуйте, пожалуйста, в СПб офтальмолога, с которым можно проконсультироваться по поводу офтальмопатии. Имеется больная с диффузным токсическим зобом, у эндокринолога лечится, динамика ОК, но с глазами беда. Эндокринолог отправляет к офтальмологу, была трижды у разных специалистов ( в 1 меде и клинике на Ржевке), результат нулевой. Очень нужен врач, который посмотрит, обследует, скажет, что делать и чего не делать. Больная по интернетам не лечится, чудо-средства не признает, ответственная и послушная пациентка. Лечится сейчас у Кароновой в клинике 1 меда.
Да, к офтальмологу пойдет платно!

"Все хорошо, прекрасная маркиза! и хороши у нас дела..."

Итак, Счетная палата выявила существенные нарушения при реализации региональных программ модернизации здравоохранения. В 2011-2013 годах на модернизацию здравоохранения было направлено 694 миллиарда рублей средств федерального бюджета и бюджета Фонда обязательного медицинского страхования (ФОМС).

"Программа модернизации здравоохранения, на которую было выделено 660 миллиардов, показала, что во многих регионах не было механизмов, которые могли бы позволить быстро и не нарушая закон осваивать эти деньги, - почему-то именно так пояснила министр здравоохранения РФ В. Скворцова. – Когда система вышла из строя, она должна медленно набирать ускорение, а если попытаться совершать резкие движения, это может дать неожиданный разрушающий эффект".

34 миллиарда... Эффектно. Где еще "неподрассчитала" министр?


http://www.evrika.ru/show/7945
за свободу интернета!

Потроллить главврача и ДЗО - промежуточные итоги.

Оригинал взят у and_r_y в Потроллить главврача и ДЗО - промежуточные итоги.
Итак,было такое исковое,с таким текстом и требованиями: ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ:
(о признании нагрузки врача терапевта участкового не соответствующей [Spoiler (click to open)]фактическим затратам, а также о признании незаконными критериев понижающего коэффициента
на выплаты стимулирующего характера)
На основании трудового договора от «01» ноября 2005 года, я работаю в качестве врача-терапевта участкового в поликлинике взрослых №.. МУЗ... городской больницы г. К.... (в дальнейшем преобразована в ОГБУЗ ....) .
С 2011 года, со мной, как инвалидом 2 группы был заключен дополнительный договор, согласно которому мне устанавливалась сокращенная рабочая неделя. Согласно статье 92 Трудового кодекса РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет не более 35 часов в неделю;
«14» октября 2013 года я получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда.
В марте, получив расчетный лист по заработной плате за февраль 2014 года, я обнаружил уменьшение суммы заработной платы за объём работы, выполненный в январе 2014 года. В сравнении с аналогичным периодом выплат за январь 2013 года и аналогичным временем работы сумма выплат была значительно уменьшена.
На мой запрос администрацией учреждения был дан ответ о применении понижающего коэффициента, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору. В связи с этим, я обратился с просьбой о предоставлении мне для ознакомления дополнительного соглашения, на котором указал дату ознакомления (07.03.2014г), а также свое несогласие с критериями применения понижающего коэффициента. Последнее было вызвано тем фактом, что часовая нагрузка врача терапевта участкового, установленная приказом № 52 от «13» февраля 2014 года «Об утверждении плановой функции врачебной должности на 2014 год», не отражает действительную меру труда, является завышенной, необоснованной, несоответствующей фактическим затратам времени, связанных с приемом пациентов с терапевтическими заболеваниями и невыполнимой по объективным причинам. В своем заявлении от 7 марта 2014 года на имя главного врача ОГБУЗ ОБ... Б..... и замглавврача по поликлинической работе К...... я отмечал, что установленные им часовые нормы нагрузки врача терапевта основываются на изначально завышенных требованиях администрации и департамента ( а именно: не соответствует фактическим затратам времени на обслуживание пациента терапевтического профиля, не учитывают возрастно-половой состав населения, страдающих терапевтической патологией, большой процент среди указанных лиц граждан с льготной категорией, наличие у больных множественной сочетанной патологии, низкой мотивацией среди пациентов к соблюдению рекомендаций врача и к активному сотрудничеству при проведении лечебно-профилактических мероприятий, зачастую вызванной объективными причинами (низкий прожиточный уровень, отсутствие работы вследствие инвалидности, недостаточное и несистематическое лекарственное обеспечение, тяжелые заболевания близких родственников и др.), отсутствие проведения организационно-методической работы и пр.) Наличие многих неразрешимых проблем в деятельности первичного звена связано с тем, что это наиболее бюрократизированный этап оказания медицинской помощи. Необходимость заполнения многочисленных учетных и отчетных форм является особенностью первичного звена. Отмечается увеличение документооборота на уровне первичной медико-санитарной помощи, при этом норматив времени, исходя из которого, рассчитывается функция врачебной должности, не меняется. Сократить объем заполняемой документации невозможно, так как практически все данные о деятельности здравоохранения формируются именно на уровне первичного звена. Кроме того, в основу расчета установленной нагрузки были положены не фактические затраты, а положения, рекомендованные органом, не наделенным полномочиями по разработке и утверждению типовых норм труда, а именно приказом Департамента здравоохранения Костромской области от 13.07.2009 года № 587 «Об утверждении расчетной нормы нагрузки врачей амбулаторно-поликлинического приема».
Так, в соответствии со ст. 159-163 ТК РФ работникам гарантируется содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
На моё несогласие с методикой расчёта, была созвана комиссия по трудовым спорам, заседание которой состоялось 14 марта 2014 года. На заседании рассматривался вопрос перерасчёта выплат за январь и февраль, но не был решён вопрос о дальнейшей методике расчета стимулирующих выплат и применении понижающего коэффициента за работу, объём которой невозможно осуществить в рамках рабочего времени на ставку при 35 часовой рабочей неделе.
В марте состоялся перерасчёт выплат за январь, о чём свидетельствует выписка со счёта, на который перечисляется зарплата и квитанция на заработную плату (получена в апреле 2014) . Данное обстоятельство может трактоваться как признание работодателем применения критериев понижающего коэффициента ошибочным.
Применение понижающего коэффициента противоречит письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 11 мая 2006 г.№ 12918/МЗ-14, дающему разъяснение по выплатам стимулирующего характера: «Так, согласно статье 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением заработной платы в полном объеме. Поэтому, для работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме.»


На основании изложенного,

Прошу:

1. Признать нагрузку врача терапевта участкового не соответствующими фактическим затратам
2. Признать незаконными критерии понижающего коэффициента на выплаты стимулирующего характера


Приложение:

1. Копия трудового договора от 01.11.2005г;
2. Копия справки об инвалидности;
3. Копия дополнительного трудового договора;
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 30.12.2013г.;
5. Копия страниц журнала учета и распределения вызовов за 2014 г
6. Копия приказа № 52 от «13» февраля 2014 года «Об утверждении плановой функции врачебной должности на 2014 год»;
7. Копия обращения-запроса;
8. Копия ответа на обращение-запрос;
9. Копия ответа департамента здравоохранения К... области;
10. Копия заявления главврачу ОГБУЗ ОБ об отмене решения о применении понижающего коэффициента к стимулирующим выплатам;
11. Копия квитанции на зарплату ( расчётный лист) за февраль 2013 и февраль-март 2014
В итоге,прождав почти три недели,получаю вот такое v_l_j_dop_k_trud_dogovoru_sud копия v_l_j_dop_k_trud_dogovoru_sud 001 копия