December 11th, 2014

я в пещере
  • morita

Прелестные новости для сотрудников реанимаций

Серьезные проблемы в реализации закона «О специальной оценке труда» приведут к бунту медицинских работников, считает глава Национальной медицинской палаты Леонид Рошаль. А проблемы в том, что Минтруд до сих пор не утвердил нормативные документы, на основании которых медикам должны доплачивать «за вредность».
По данным Нацмедпалаты, до сих пор не разработан ряд дополнительных положений к закону «О специальной оценке труда», который действует с начала 2014 года. Недоделки в законе могут с 2015 года лишить медиков, работающих в опасных и вредных условиях, положенных надбавок и компенсаций. Это коснется сотрудников службы скорой медицинской помощи, специалистов отделений реанимации и интенсивной терапии, операционных, а также медперсонала, который проводит диагностику и лечение с помощью медицинской аппаратуры.
Как сообщает Нацмедпалата, раньше работники могли претендовать на дополнительные выплаты за работу в особо опасных и тяжелых условиях труда, а также на предоставление длительного отпуска. Конкретный размер оплаты и дни дополнительного отпуска устанавливались в соответствии с должностями, включёнными в определённый список. Теперь в соответствии с изменениями в Трудовом кодексе и законом «О специальной оценки условий труда» размер компенсаций устанавливает сам работодатель с учетом результатов специальной оценки условий труда (СОУТ). Такую оценку проводит специализированная организация.
Вместе с тем, постановлением правительства РФ от 14 апреля 2014 года был определён общий перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учётом особенностей, устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. В него вошли рабочие места медицинских работников, работающих в определённых условиях. По закону «О специальной оценке условий труда» до 1 января 2015 года министерство труда и социальной защиты должно было утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении предусмотренных в постановлении рабочих мест, чего сделано не было. При этом другими нормативными актами руководствоваться в решении этого вопроса невозможно.
http://doctorpiter.ru/articles/10760/
  • tavas

Правда ли это?

https://www.facebook.com/photo.php?fbid=562727537195765&set=a.182302988571557.45037.100003755725962&type=1&theater

Моя сестра - научный сотрудник в ведущем центре детской онкологии и иммунологии нашей страны, который, естественно, находится в Москве. В этом супер-современном центре она и ее коллеги разрабатывают, совершенствуют и тестируют новые методы диагностики и лечения смертельных детских заболеваний. Все они - обладатели первоклассного образования и глубочайших знаний в сфере биофизики и фундаментальной медицины. Ни для кого не секрет, зарплаты научных сотрудников-бюджетников всегда были невелики. Но сейчас, после урезания финансирования и грантов, з.п. моей сестры примерно равняется МРОТ, которая с 1 января 2015 года составит 5965 руб. Пять тысяч девятьсот шестьдесят пять рублей, никаких опечаток. На работу она приходит в 7 утра, потому что с сокращением младшего медперсонала оставшиеся сотрудники физически не успевают делать забор крови для исследований. Поэтому она сама идет и делает необходимый забор крови у деток. Уходит домой она в 11 вечера, потому что в лаборатории вместе с коллегами они сами занимаются синтезом реагентов, необходимых для исследований крови. На закупку этих реагентов нет денег. А самим синтезировать дешевле, если есть знания и умение.
У моей сестры нет аккаунта в ФБ и нет в блогах, у нее на это не хватает времени, она и ее коллеги нигде об этом не пишут. Они просто ходят на работу и продолжают делать все возможное, чтобы исследования не останавливались, хотя им фактически ничего за это не платят. А я решила написать. Просто не знаю, что еще сейчас можно сделать.