ge_shem (ge_shem) wrote in doktor_killer,
ge_shem
ge_shem
doktor_killer

Category:

Сколько врачей уходят из медицины?

Точной статистики нет. Но из наших однокашников примерно 10-15% уехало за рубеж и примерно 40-50% ушло из медицины.

Вот перепечатка статьи, где говорится, что в практической медицине остается около 20% выпускников медвузов.
Куда уходят интерны

В этом году количество абитуриентов,

желающих стать врачами, в России увеличилось почти на треть: уже к середине июля заявлений было подано на 33,5% больше, чем в прошлом году.
Челябинскую медицинскую академию нынешний бум не обошёл стороной. Как
сообщили в приёмной комиссии ЧГМА, количество заявлений увеличилось
примерно на треть, а на отдельные специальности конкурс достигает и
вовсе невероятных цифр – 82 человека на место. Притом что количество
бюджетных мест, как и по всей стране, сокращено.

Особым спросом у молодых людей

пользуются специальности «лечебное дело», «педиатрия» и «стоматология».
Чем можно объяснить резко подскочившую популярность медицинских вузов
сегодня?

На этот счёт есть несколько мнений. Министр здравоохранения и социального обеспечения Татьяна Голикова

настроена весьма оптимистично: «Очевидно, что интерес к медицинскому
образованию растет. Приток молодых кадров в отрасль важен с точки зрения
реализации программ модернизации здравоохранения».

Однако президент крупной кадровой компании Юрий Вировец

считает, что одна из причин возросшего интереса к медицинским
специальностям – изменение условий поступления в ряд вузов страны.
Теперь помимо ЕГЭ 11 вузам разрешено проводить дополнительные испытания.
Медвузам в такой привилегии было отказано, и абитуриенты, «которые,
может, и не грезили о профессии врача, имея на руках хорошие результаты
ЕГЭ по профильным предметам, подали туда заявления», – предполагает г-н
Вировец. Интерес к стоматологии, лечебному делу и педиатрии он объясняет
увеличивающимся числом частных клиник, готовых предложить молодым
специалистам хорошую заработную плату.

Профессия врача очень востребована

сегодня на рынке труда, в топе двадцати самых нужных специальностей
медработники стабильно занимают 10-11 место, и, как утверждают эксперты,
в ближайшие шесть лет эта ситуация вряд ли заметно изменится. Это
значит, что сегодняшние абитуриенты к моменту выпуска могут рассчитывать
на вакансии.

Однако, несмотря на стабильный спрос, а

также на ежегодный рост числа выпускников медицинских вузов, в
государственных медицинских учреждениях по-прежнему преобладают врачи
зрелого и пенсионного возраста. Куда же уходят выпускники медвузов?

В прошлом году из 450 выпускников ЧГМА

300 нашли себя вне медицинской отрасли. «До работы по специальности
доходит всего 10-20% выпускников, – говорит главный врач детской больницы №7 Челябинска Елена Пилипенко.
– Молодых специалистов и у нас очень немного». Это притом что педиатрия
– одна из самых популярных, судя по конкурсу в медвузах, хотя и самых
ответственных специальностей.

Ни для кого не секрет, что профессия

врача в государственных медучреждениях – далеко не самая
высокооплачиваемая, особенно при небольшом стаже работы педиатра,
стоматолога или узкого специалиста. «Наша медакадемия выпускает ежегодно
до 60 стоматологов, этого достаточно для обновления кадров в клиниках
города. Я готов хоть сегодня принять в свой штат одного-двух молодых
специалистов, но они расходятся по частным кабинетам, которых в
Челябинске очень много, – убежден главный врач стоматологической поликлиники №1 Дмитрий Кучин.–
У нас они только проходят практику, учась в интернатуре. Все дело в
том, что в частном кабинете или частной клинике они заработают больше,
чем в государственной. У нас специалист прежде всего должен отработать
норму бесплатного приема пациентов, а затем может заработать что-то
дополнительно. Если у врача с опытом работы это получается легко, то
молодой специалист едва успевает справиться с нормативами ФОМС и в
результате получает свои 5000 рублей зарплаты».

Но не только низкий уровень зарплаты

становится причиной того, что выпускники медицинских вузов не доходят до
дверей государственных клиник. Дело в том, что изменилась кадровая
политика клиник, знающих себе цену. По словам заместителя главного врача по лечебной работе хирургического профиля Челябинской областной клинической больницы Николая Устинова,
80% докторов клиники – это специалисты зрелого и пенсионного возраста.
Сегодня в областную больницу недавних выпускников предпочитают не брать,
за редким исключением. «Нам нужны специалисты, получившие не только
хорошее образование, но имеющие опыт работы», – поясняет г-н Устинов.

Но если в известные городские клиники

выпускники ЧГМА, желающие стать хорошими врачами, все же стремятся
попасть, то в глубинку сегодня вообще никто не изъявляет желания ехать. В
советские времена выпускников в малые города и районные больницы
отправляли принудительно – по распределению. Однако был еще и весомый
стимул ехать в область – квартиры там молодые специалисты получали
быстрее, чем их однокурсники, оставшиеся в Челябинске.

К примеру, многие выпускники

Челябинского мединститута стремились попасть в сосновскую ЦРБ (село
Долгодеревенское) – и город рядом, и квартиру можно получить скорее.
Сегодня начмед сосновской ЦРБ Валерий Борисов о кадрах
говорит как о первостепенной проблеме: «Из 88 врачей нашей больницы 14
уже на пенсии, и в ближайшие пять лет пенсионерами станут еще 17. То
есть более трети коллектива – врачи старше 55 лет. К нам не стремятся
выпускники медакадемии. В первую очередь, потому что мы не можем
предоставить жилье молодым специалистам. А квартиры в Долгой дорогие,
стоимость квадратного метра практически такая же, как в Челябинске. Это
не по силам вчерашнему выпускнику ЧГМА. Не случись недавнего кризиса,
больница бы получила 10 квартир в новом доме, но строительство его
отложено. Однако четыре сотрудника ЦРБ все-таки получили квартиры по
программам, которые работают в районе. Среди них оперирующий лор-врач –
молодой, хороший специалист. Мы все же переманили его из города».

Не дали утешительного прогноза в области

омоложения кадров и в управлении здравоохранения Челябинска.
Специалисты отдела кадров подтвердили обеспокоенность всех предыдущих
собеседников сайта ChelDoctor.ru: «Средний возраст работников
медицинских учреждений города – 40 лет и более, молодых специалистов –
наименьшее количество. Выпускники медвузов крайне неохотно идут в
государственные учреждения, стараются уйти в частные клиники и
фармацевтические компании. И пока тенденции к перевесу молодых кадров в
медицине не наблюдается».

Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 5 comments