Евгений Чернов (fnaq) wrote in doktor_killer,
Евгений Чернов
fnaq
doktor_killer

Младшему медперсоналу — МРОТ и "климатические" сверху



Особое внимание — до десятой секунды.
Изменения коснутся только самых низкооплачиваемых сотрудников, чья з/п не превышает 7 тысяч (сумма зависит от региона, а это 
— архангельские новости).
Из репортажа следует, что если вы обратитесь в суд, то из вашей зарплаты вычтут северные и районные, если увидят больше регионального МРОТ-а, то пошлют лесом. 


Тем, у кого голая ставка меньше регионального МРОТ-а (врач скорой помощи Архангельска — 4000р, фельдшер — 3000р, а всё остальное — доплаты и надбавки), хотелось бы видеть документ из Верховного суда, но никто не называет его реквизиты. 
На сайте supcourt.ru ничего найти я не смог. 

Верховный суд в начале 2010 года уже велел начислять северные и районные сверх МРОТ-а, но северные губернаторы приползли в Москву на коленях и суд отозвал свой ответ из вестника. 

Отозванный ответ Верховного суда 
(на который нельзя сослаться, ибо он отозван)  любезно сохранён
Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года

Утвержден постановлением Президиума

Верховного Суда Российской Федерации

от 10 марта 2010 года
(http://www.supcourt.ru/vscourt_detale.php?id=6148)


...

Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений


Вопрос 3. Включаются ли в величину минимального размера оплаты труда при установлении месячной заработной платы работника компенсационные и стимулирующие выплаты?

Ответ. Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Установление минимального размера оплаты труда регламентировано ст.133 названного Кодекса, которой предусмотрено, в частности, что: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая); месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья).

Согласно ст.135 (части первая и вторая) Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. При этом, как следует из содержания ст.129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Вопрос 4. 

Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 15 comments